不能在外省再次登记。依据《婚姻登记条例》，应到一方常住户口所在地登记。重复登记可能导致重婚，严重影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方.

孩子被打但未受伤，可要求对方监护人承担侵权责任。依据《民法典》，监护人需负责，若未尽监护职责则责任加重。不及时处理可能导致孩子心理创伤，影响成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

保安工资需按合同约定及实际出勤计算，具体数额需依据《劳动法》规定。长期超时工作不处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

知道姓名和银行卡信息确实存在安全隐患。分析：姓名和银行卡信息是个人敏感信息，若被不法分子获取，可能用于非法转账、盗刷等行为，导致财产损失。法律对个人信息保护有明确规定，泄露此类信息可能涉及法律责任。提醒.

被骗2万多应立即处理。根据《刑法》等，诈骗属犯罪行为，及时报案有助于追回损失。若不及时处理，可能导致证据丢失，增加追回难度，甚至无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

公司强迫休假且不发工资可能违法。依据《劳动法》，员工休假权利及工资待遇应受保障，强迫休假无薪可能侵犯合法权益。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

不合法，若公司搬迁对员工影响大且未提供补偿，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，若劳动地点重大变更员工不同意且离职，公司应支付经济补偿金。不及时处理，员工可能面临权益受损，公司则可能面临法律纠纷。 ✫✫✫.

签小时工合同通常不影响应届生身份。从法律角度看，小时工属于非全日制用工，不建立正式劳动关系，因此不会改变你的应届生法律地位。但需注意，若合同中存在与全职工作相冲突的条款，可能影响就业权益。若合同内容模糊.

学生打斗致伤需赔偿医疗费等。依据《民法典》，侵权人应赔偿医疗费等合理费用，未及时赔偿可能加剧矛盾，影响学生身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 学生.

事业单位副高职称女性可在55岁至60岁间选择退休时间，但需符合规定。分析：根据相关政策，具有副高级专业技术职务的女性专业技术人员，可以在年满55周岁时自愿选择是否继续工作至60周岁退休。这一选择权体现了对女性专业技.

离职后单位可开收入证明。依据《劳动法》等，单位应协助员工证明收入情况，未及时处理可能导致员工权益受损，如贷款受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职.

逾期还款可能影响信用，但冻结银行卡需法律程序。分析：乐宜租作为出租方，有权在你逾期未支付租金时采取法律手段。这通常包括发送催款通知、报告给信用调查机构影响你的信用记录，但直接冻结银行卡需通过法院申请财产.

销户后仍可查询死者银行存款明细，需合法手续。分析说明：根据法律规定，死者家属或合法继承人，在提供必要的身份证明、继承权证明等合法手续后，有权向银行查询死者的银行存款明细。银行有义务配合提供相关信息，但应.

银行卡涉案被冻结可能会影响您的贷款申请。分析：银行卡被冻结通常意味着该账户涉及某些法律程序或案件，这可能对您的信用记录产生负面影响。银行在审批贷款时，会综合考虑您的信用状况、还款能力等因素，而账户被冻结.

最为便捷的方式就是去法院起诉。根据我国法律规定，你与对方已经形成了服务合同关系，在你的修理工作完毕后，对方应当按照约定验收并履行支付修理费的合同义务。现对方拒绝履行该义务，已经构成违约，可以到法院起诉，.

新单位通常可以协助补交中断的医保缴费。从法律角度看，医保缴费中断可能会影响个人医保待遇的享受，但新单位在员工入职后，有义务为员工缴纳社会保险，包括医保。若中断时间不长，且符合当地社保政策，新单位可申请补.

违法。未经他人允许，私自查询他人信息、家庭住址、电话号码等属于侵犯了他人权益，是法律不允许的违法行为，如果涉及传播行为，则更为严重。法律规定向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑.

网络违法犯罪举报的方法有以下几种：一、向网络举报网站投诉举报；二、向当地公安机关、派出所举报。公安机关接受案件后会进行立案审查；三、向有关行政部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

临时工的标准是：与单位约定的用工时间不超过一年，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。是一种非全日制的用工形式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

离职后工作服未洗净被扣钱不合法。依据《劳动法》，工作服等劳保用品费用应由用人单位承担，不得从工资中扣除。若被扣钱，劳动者权益受损，可能影响其合法权益及经济收益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.