员工不离职社保怎么办

员工不离职且不配合买社保，可依法处理。依据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，员工不配合将影响单位合规及员工权益，可能导致法律纠纷及行政处罚。
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处理员工不离职不买社保，常见方式有：试用期不予录用、规定为严重违纪、协商解除合同。选择方式需考虑员工情况、公司规定及法律要求，确保合法合规，维护双方权益。
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员工不离职社保问题需处理。1. 试用期：明确社保要求，不购买则不予录用。2. 在职期：将不配合社保作为严重违纪处理，依据公司规定执行。3. 协商：与员工沟通，解释社保重要性，协商解除劳动合同或达成共识。根据不同情况选择合适方式，确保公司合规运营。