奶茶店工作没签劳动合同，可以随时离职吗？

结果：不可以随时离职，未签劳动合同离职造成公司损失需担责。分析：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签劳动合同虽可随时离职，但若因此给公司造成损失，依据《劳动合同法》仍需承担赔偿责任。不及时订立劳动合同也可能面临法律风险。
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结果：不同情况处理方式各异。分析：1.若公司同意补签劳动合同，则可补签后按正常流程离职；2.若公司拒绝补签且不同意离职，可提起劳动仲裁，要求支付双倍工资并解除劳动关系；3.无论是否签订劳动合同，离职时均需确保工作交接无误，以免给公司造成损失而承担赔偿责任。
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结果：常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。分析：可先与公司协商补签劳动合同或协商离职事宜，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益，同时避免给公司造成不必要损失而担责。