公司搬迁，不打算给我们补偿，这合法吗？

不合法，若公司搬迁对员工影响大且未提供补偿，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，若劳动地点重大变更员工不同意且离职，公司应支付经济补偿金。不及时处理，员工可能面临权益受损，公司则可能面临法律纠纷。
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处理方式如下：1.与公司协商，要求提供搬迁补偿或就近安排工作；2.若协商不成，收集证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；3.如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，依法维权。具体操作需根据实际情况，如收集劳动合同、工资单等证据，按照法律程序逐步进行。
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常见处理方式为与公司协商要求补偿，或向劳动仲裁机构申请仲裁。若协商无果，建议及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益，确保获得应有补偿。