事业单位工作人员退休后，伤残保健金还能领吗

案：事业单位工作人员退休后，伤残保健金能否领取需视情况而定。分析说明：根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。这里的“伤残津贴”与“伤残保健金”在语境上相近，但具体名称可能因地区或单位政策有所差异。一般来说，退休后工伤人员不再领取伤残津贴类的补贴，而是转为享受基本养老保险。但如果是因公伤残且符合特定条件，如公务员身份，则可能继续享受相应的伤残抚恤金待遇。提醒：若退休后发现伤残保健金被无故停发，且基本养老保险待遇无法保障生活水平，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，事业单位工作人员退休后伤残保健金的处理方式主要取决于个人的伤残等级、退休前的工作性质（是否属于工伤）以及地区或单位的具体政策。选择不同处理方式时，应首先明确个人的伤残等级和退休前的工伤认定情况。若属于工伤且伤残等级较高，可咨询当地社保部门或单位人事部门了解具体政策。若政策不明确或存在争议，可考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
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具体操作：1.若属于工伤且伤残等级被鉴定为一级至四级，退休后虽停发伤残津贴，但基本养老保险待遇低于伤残津贴时，可向工伤保险基金申请补足差额。2.若因公伤残且属于特殊群体（如公务员），退休后可能继续享受相应的伤残抚恤金待遇。此时，应咨询所在单位或当地人社部门了解具体政策并办理相关手续。3.若退休后伤残保健金被无故停发，且基本养老保险待遇无法保障生活水平，可首先与单位人事部门沟通协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。在必要时，也可向法院提起诉讼维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、退休证等）至关重要。