返聘人员病假工资

您可能还想了解返聘人员病假工资的最低支付标准。根据劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，这些费用虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了返聘人员在病假期间也能获得一定的经济保障，体现了劳动法对劳动者权益的保护。法律依据为《劳动法》中关于病假工资支付的相关规定。
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从法律角度看，返聘人员在病假期间的权益保障主要包括：确保病假工资或疾病救济费不低于最低工资标准的80%；若需解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费；对于患重病或绝症的返聘人员，还需增加医疗补助费。这些措施共同构成了返聘人员病假期间权益的法律保障。
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关于返聘人员病假期间需解除劳动合同的情况，解决方案如下：若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，还需增加医疗补助费。这些措施旨在保障返聘人员在因病无法继续工作时能获得合理的经济补偿。