公司拖欠工伤工资怎么维权

公司拖欠工伤工资，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位逾期不付工伤工资，需加付赔偿金。建议及时维权，以免影响权益。【法律依据】依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，用人单位拖欠工伤工资，经劳动行政部门责令后仍不付的，需按应付工资的50%以上100%以下加付赔偿金。拖欠工资严重影响职工生活，应及时通过法律途径维权，避免损失扩大。
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处理公司拖欠工伤工资问题：1. 若公司拖欠工伤工资，首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。2. 协商无果，向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据，请求介入处理。3. 若劳动行政部门处理无效，可准备好相关材料，提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维权。
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针对公司拖欠工伤工资，常见处理方式包括：与单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。建议先尝试与单位协商，协商无果后及时向劳动行政部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。